HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT
Keywords:
Stres, Kinerja Perawat, Instalasi Gawat daruratAbstract
Kinerja adalah pencapaian prestasi berkaitan dengan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Stres kerja adalah ketidakmampuan individu dalam memenuhi tuntutan dari pekerjaan sehingga ia merasa tidak nyaman dan tidak senang. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara stres kerja terhadap kinerja perawat di IGD. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan cross sectional dan desain deskriptif korelasi. Sampel penelitian secara total sampling yaitu 37 perawat pelaksana. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan 54,1% perawat yang mengalami stres kerja dan perawat yang tidak mengalami stres kerja sebesar 45,9%. Perawat yang kinerjanya kurang baik 54,1% dan perawat pelaksana yang kinerjanya baik sebesar 45,9%. Hasil uji Kendall Tau b menunjukkan bahwa ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di instalasi gawat darurat dengan p value=0,025. Saran bagi pimpinan rumah sakit, diharapkan dapat memberikan perhatian dan pemecahan masalah terhadap perawat yang memperlihatkan gejala stres kerja pada lingkungan yang gawat dan kritis yaitu memberikan pelatihan mengelola stres, psikotes.
References
Badeni. (2014). Kepemimpinan&Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hawari, D. (2011). Manajemen Stres Cemas Dan Depresi. Jakarta: FKUI.
Mawarti, H., Simbolon, I., Purnawinadi, I. G., Khotimah, K., Pranata, L., Simbolon, S., ... & Maramis, J. R. (2021). Pengantar Riset Keperawatan. Yayasan Kita Menulis.
Milasari, V. N., Pranata, L., & Aryoko, A. (2018). Relationship df Nursing Motivation with The Application of True Six in Giving Medicines in Patient Care Room. Jurnal Ilmiah Bakti Farmasi, 3(2).
Nurjanah, V. (2017, March). Nurses Job's Stress Determination. In Proceedings the 1st Gorontalo Nursing Conference" Nursing as the key to Improve Quality of Care through Patient Safety in Achieving The Standards of the International Hospital Accreditation. Universitas Negeri Gorontalo.
Oktaviana, C., Aryoko, A., & Pranata, L. (2019). Caring Nurse Relationship With Preventionof Falling In Inpatient Wards. Publikasi Penelitian Terapan dan Kebijakan, 2(2), 108-112.
Pranata, L. (2019). Analysis of BPJS Patient Satisfaction Level of Health Services in Hospital X in Palembang City. Jurnal Ilmiah Bakti Farmasi, 4(1).
Pranata, L., Fari, N. A. I., Kep, M., Antoni, I. W., Aprillia, P., Dinanti, R., ... & Elvira, E. (2021). MANAJEMEN KEPERAWATAN “Kualitas Pelayanan Keperawatan”. LPP Balai Insan Cendekia.
Pranata, L., Fari, N. A. I., Kep, M., Gultom, B. E., Antika, R. T. A., Adetia, P., ... & Nitantri, M. (2021). Manajemen Keperawatan “Pendidikan Keperawatan & Proses Pembelajaran”. LPP Balai Insan Cendekia.
Pranata, L., Fari, N. A. I., Kep, M., Nanda, C. C. S., Elvantin, M. H., Nainggolan, S. S., ... & Simatupang, B. R. (2021). Manajemen Keperawatan “Aplikasi Komunikasi Perawat & Kepuasan Kerja”. LPP Balai Insan Cendekia.
Pranata, L., Hardika, B. D., Vanesia, Y., Pangihutan, Y. G., Agustina, S., Ningtyas, S. T. I., ... & Paramitha, A. (2021). Manajemen Keperawatan “Pengelolaan Metode Tim dan Latihan Manajemen Konflik. Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.
Pranata, L., Rini, M. T., & Surani, V. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Myria Kota Palembang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi, 6(2), 44-51.
Robbins, S. P&Timothy. A. J. (2016). Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Rosyidi. K. (2013). Prosedur Pratek Keperawatan.Jakarta: CV Trans Info Media.
Satiti, A., Frisca, S., & Nurjanah, V. (2019). Hubungan Edukasi Cuci Tangan Terhadap Pengetahuan, Sikap, Kemampuan Keluarga Di Rumah Sakit X Palembang. Jurnal Kesehatan Saelmakers Perdana, 2(2), 186-195.
Triwibowo, C. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta: Trans Info Media.
mini.png)
